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分享喜悅 不負情懷
公司介紹
新城發展是一家
專注于幸福生活構建
的產業投資運營集團
新城發展控股有限公司(01030.HK)是一家專注于幸福生活構建的產業投資運營集團,業務涵蓋住宅開發、商業開發、商業運營管理、影院、兒童樂園、社區零售、新能源以及相關企業股權投資和資產管理,并已進入中國香港、美國加州、德州等地區,旨在為新城用戶提供全生命周期的多種生活服務方案,踐行“讓幸福變得簡單” 的企業使命。
29年
新城成立于1993年
10強
地產行業綜合實力10強
A+H
A+H 全球視野
企業文化
企業使命
讓幸福變得簡單
“讓幸福變得簡單”是新城集團不變的使命,它意味著:
成就幸?;盒鲁窍嘈?,一切幸福皆有基石,城市生活,是創造人類幸福的最基礎保障之一,將這一基礎的水平不斷提升,是新城永不止步的奮斗目標所在。
優化幸福方案:新城相信,幸福是共通的,但幸福解決方案是動態的,它隨著時代、科技、文明的發展而發展,擁抱這種變化并不斷優化幸福解決方案,是新城日常日新的專業能力所在。
創新幸福體驗:新城相信,幸福是具體而生動的,真實地存在于新城的生活空間、社區交往、價值創造與綜合服務之中,洞察每一個體的感受并將其整合為優質的體驗場景,讓好產品、好服務觸手可及,是新城源源不絕的價值創造所在。
營造幸福生態:新城相信,幸福是個體的,更是相互的,無論是客戶、員工、股東、合作伙伴都是在彼此依存的關系中體驗幸福。幫助他人幸福,也是獲得幸福的最高級形態,是新城生生不息的發展動力所在。

企業使命
讓幸福變得簡單
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企業愿景
分享喜悅,不負情懷
“分享喜悅,不負情懷”是新城集團新的愿景,它解讀為:
公司治理:成為時代的企業,開放、敏捷、相互欣賞,讓員工、股東、合作伙伴,共享價值創造的過程與成就。
客戶價值:成為陪伴的企業,真誠、精細、超越期待,讓每個家庭樂于享用新城的產品及服務。
社會貢獻:成為大愛的企業,珍視一切自然及社會資源,關注生命體驗、助推城市進化。
工匠精神:成為時間的企業,任何事都是品質的事,秉存初心,善作善成。

企業愿景
分享喜悅 不負情懷
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核心價值觀
面向未來、樂于擔當、誠信踏實、相互成就
“面向未來、樂于擔當、誠信踏實、相互成就”是新城集團新的價值觀,它的內涵是:
面向未來:不念過往,不懼將來;擁抱變化,包容創新。不斷刷新自我成見,讓成長肉眼可見!
樂于擔當:不居功、不諉過;攻堅克難,舍我其誰。熱愛勝利,壓力之下做個成年人,摒棄玻璃心!
誠信踏實:誠實做人,踏實做事;人無信不立,事無信不成。當面直言,不背后抱怨!決定一件事,就干好一件事!
相互成就:成就他人,快樂自己;力出一孔,利出一孔。從被別人激勵到激勵別人!
公司的資源要向擁有以上價值觀的人員傾斜投入!
核心價值觀
面向未來 樂于擔當
誠信踏實 相互成就
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企業基因
駱駝精神
企業基因是一以貫之、代代相傳,指引我們克服各種艱難險阻的力量之源?!榜橊劸瘛笔切鲁羌瘓F的企業基因和文化圖騰:
要像駱駝一樣,形成一支有組織、有紀律的團隊!
要像駱駝一樣,在艱苦的環境下扛住最大的壓力、有耐力、有動力!
要像駱駝一樣,堅定信心,少講困難,多講辦法,執著地向既定目標前進!

企業基因
駱駝精神
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企業精神
誠實做人 踏實做事
新城主張以真誠之心善待每一個人,以工匠精神做好每一件事?!罢\實做人,踏實做事”是新城集團的企業精神。
誠實做人意味著坦誠待人,勇于擔當,對自己負責,對他人負責,對企業和社會負責。
踏實做事意味著勤勉認真,注重結果質量,也意味著思考的系統性、做事的高效率。

企業精神
誠實做人 踏實做事
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員工文化行為指引
六提倡?六反對
提倡誠信務實,反對弄虛作假。新城提倡待人處事真誠坦率,言而有信,實事求是,真抓實干;反對過度承諾,虛偽欺詐,造假隱瞞。
提倡簡單直接,反對溜須拍馬。新城提倡簡單、直接、坦誠的人際關系;反對搞辦公室政治,杜絕惟上是從、逢迎獻媚、討好奉承。
提倡以身作則,反對只說不做。新城提倡“做得要比說得好”,管理者須以自己的行動做出榜樣,權力越大,責任越大;反對唱高調、喊口號、人浮于事的官僚作風。
提倡開放包容,反對拉幫結派。新城提倡海納百川、兼收并蓄、博采眾長的團隊文化;反對拉幫結伙搞幫派,結黨營私搞小團體。
提倡對標反思,反對固步自封。新城提倡?!罢甄R子”常反思,持續對標先進,爭取每項工作都做得比之前好;反對自滿自足,因循守舊,不求創新。
提倡節約從儉,反對鋪張浪費。新城提倡厲行儉省節約,從點滴著手,從小事做起;反對講排場、比闊氣、奢侈浪費的不良作風。

員工文化行為指引
六提倡?六反對
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